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工作時間:08:30-17:30

【第133期】新政下如何規避企業用工風險實戰處理

【第133期】新政下如何規避企業用工風險實戰處理

培訓日期:2019年12月27日-2019年12月27日

880

適合對象:各企業人力資源總監、行政總監、專員,總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員

課程地點:溫州大道428號源大創業園4樓

課程資料:1227



課程詳情

經典實操課程,據統計,多數勞動爭議和風險點在企業規章制度的設計之初就已經埋下,如何控制其中的法律風險,是企業管理人員必須掌握的技能。

本課程從企業實操作角度出發,結合司法實踐中最新意見,詳細為你違紀違規員工處理、績效管理與崗位調整、工資福利與薪酬調整、經濟補償和賠償金、規章制度與員工手冊、工傷保險條例風險控制要點和實操方法!純干貨,杜絕水分!席位有限,先報先得!

了解勞動用工過程的法律風險;

理解與勞動用工有關的政策法律法規;

強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;

掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具;

善于利用法律做到零成本合法解雇;

了解員工違紀處理法律文書的制作技巧;

明確員工離職期間的糾紛風險點;

評估糾紛發生后可能導致的成本付出;

控制勞資糾紛矛盾的進一步激化

一、違紀違規員工處理

1、違紀違規條款

2、嚴重程度

3、如何創新與保留證據

4、工作失職

5、無故曠工

6、懲處制度

二、績效管理與崗位調整

1、單方調崗

2、績效管理

3、不勝任工作的界定與證明

4、考核指標或考核項目

5、三期女職工的崗位

三、工資福利與薪酬調整

1、不勝任而調崗降薪

2、高管年薪

3、工資的含義

4、加班費

5、加班工資常見誤區

6、值班

7、相關假期的工資支付

四、經濟補償和賠償金

1、經濟補償

2、需支付經濟補償的情形

3、經濟補償的基數及標準

4、需支付賠償金的情形

五、規章制度與員工手冊

1、被迫解除

2、規章制度、員工手冊常見的問題

3、民主程序

4、如期組建職工代表大會

六、工傷保險條例

1、醉酒坐車

2、應當認定為工傷的情形

3、視同工傷的情形

4、其他可認定為工傷的情形

5、不得認定為工傷或視同工傷

6、哪些費用由用人單位支付

7、長期泡傷病假

8、第三人造成的工傷事故

課程名稱:《新政下如何規避企業用工風險實戰處理》

適合對象:各企業人力資源總監、行政總監、專員,總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員

培訓日期:2019年1227

簽到時間:08:30--08:50

上課時間:上午09:00—12:00 下午13:30—16:30

課程地點:溫州市龍灣區溫州大道428號源大創業

主辦單位:溫州源大集團

承辦單位:溫州源大教育科技有限公司

協 辦:溫州人力資源網、溫州瀚德職業培訓學校

1:體驗版:880元/次/人;

2:成長版:12800元/企業/1年,限25人次;人均512元/人

3:開拓版: 19800元/企業/1年,限50人次;人均396元/人

4:卓越版:29800元/企業/1年, 限100人次;人均298元/人

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